ücretsiz izin ne demek?

Ücretsiz İzin Hakkında Bilgilendirme

Ücretsiz izin, işçinin ve işverenin karşılıklı anlaşması ile iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz bir süre askıya alınmasıdır. Bu süre zarfında işçinin çalışma yükümlülüğü, işverenin ise ücret ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar.

Temel Özellikleri:

• Gönüllülük: Ücretsiz izin, işçi ve işverenin rızasıyla gerçekleşir. Zorla ücretsiz izin uygulaması yasal değildir.
• Sözleşmenin Askıya Alınması: İş sözleşmesi tamamen sona ermez, sadece belirli bir süre için askıya alınır.
• Ücret Yok: Ücretsiz izin süresince işçi ücret alamaz.
• Sosyal Güvenlik: Genellikle ücretsiz izin süresince sosyal güvenlik primleri ödenmez. Ancak bazı durumlarda, örneğin analık izni sonrası ücretsiz izin gibi, prim ödemesi devam edebilir.

Ücretsiz İzin Nedenleri:

Ücretsiz izin talebinin birçok nedeni olabilir. Bunlardan bazıları:

• Kişisel Nedenler: https://www.nedemek.page/kavramlar/kişisel%20nedenler (sağlık sorunları, ailevi problemler, eğitim vb.)
• Doğum ve Çocuk Bakımı: https://www.nedemek.page/kavramlar/doğum%20izni ve https://www.nedemek.page/kavramlar/çocuk%20bakımı
• Askerlik: https://www.nedemek.page/kavramlar/askerlik (zorunlu askerlik hizmeti)
• Eğitim: https://www.nedemek.page/kavramlar/eğitim (yüksek lisans, doktora vb.)

Ücretsiz İzin Talebi ve Onayı:

• İşçi, ücretsiz izin talebini işverene yazılı olarak bildirmelidir. Talep dilekçesinde, izin süresi ve nedeni belirtilmelidir.
• İşverenin ücretsiz izin talebini kabul etme zorunluluğu yoktur. İşveren, işin aksamaması gibi nedenlerle talebi reddedebilir.
• Ücretsiz izin, işveren tarafından onaylandığı takdirde geçerli olur. Onay, yazılı olarak yapılmalıdır.

Ücretsiz İzin Süresi:

Ücretsiz izin süresi, işçi ve işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Belirli bir süre belirlenebileceği gibi, belirsiz bir süre de belirlenebilir.

Ücretsiz İzin Sonrası İşe Dönüş:

Ücretsiz izin süresi sona erdiğinde, işçi normal çalışma düzenine geri döner. İşveren, işçiyi eski görevine veya benzer bir göreve atamakla yükümlüdür. İşverenin işçiyi işe almama gibi bir hakkı bulunmamaktadır.

Önemli Not: Ücretsiz izin uygulamaları, iş kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olmalıdır. İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların önüne geçmek için, ücretsiz izin şartları ve koşulları yazılı bir sözleşme ile belirlenmelidir.